基于职业生涯发展阶段的知识型员工激励机制研究

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内容简介

前言

致谢

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 国内外研究状况及发展趋势

1.3 研究内容、基本框架及研究方法

第2章 知识型员工激励机制理论基础及发展阶段划分

2.1 引言

2.2 知识型员工激励机制相关理论基础

2.3 知识型员工的职业生涯发展阶段划分研究

2.4 本章小结

第3章 知识型员工激励机制理论模型构建

3.1 引言

3.2 基于职业生涯发展阶段的知识型员工激励机制模型

3.3 知识型员工激励因素指标体系研究

3.4 知识型员工激励因素指标体系分析

3.5 本章小结

第4章 知识型员工外在激励因素作用机制研究

4.1 引言

4.2 研究设计

4.3 调查问卷科学性检验

4.4 知识型员工外在激励因素SEM建模分析

4.5 本章小结

第5章 知识型员工内在激励因素作用机制研究

5.1 引言

5.2 研究设计

5.3 内在激励因素与脑信息处理运动特征量的关系分析

5.4 知识型员工内在激励因素相关分析

5.5 本章小结

第6章 知识型员工激励机制评价与应用

6.1 引言

6.2 激励因素指标权重值

6.3 就业阶段激励机制综合评价与应用

6.4 职业阶段激励机制综合评价与应用

6.5 事业阶段激励机制综合评价与应用

6.6 本章小结

第7章 结论与展望

7.1 研究结论

7.2 本书创新点

7.3 研究展望

附录A 作者在攻读博士学位期间发表的论文

附录B 知识型员工职业生涯发展阶段划分专家咨询调查问卷

附录C 知识型员工激励因素专家咨询调查问卷

附录D 知识型员工激励机制调查问卷