《人力资源管理的未来》一书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下，如何打破传统人力资源管理模式的局限性，顺应未来发展趋势，以业务结果为导向，通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革，以提升组织效能，应对未来挑战，持续为企业创造价值。

本书讨论人工智能等新技术给人力资源管理带来的影响，包括企业如何进行人力资源管理的数智化转型，阐述了如何运用数据分析工具与方法辅助人力资源决策。同时本书也探讨了如何从员工体验出发，通过更创新的赋能型领导提升员工内驱力、敬业度，激发组织活力。本书还探讨了人力资源管理面临的全球化问题，以及人力资源管理如何突破组织边界进行更广泛的生态协作赋能业务。最后还提示了HR应对未来的关键胜任力与学习方法。

本书对人力资源管理的未来发展进行了多方位展望，内容丰富，可为人力资源从业者提供转型发展的思路与方法。

图书在版编目（CIP）数据

人力资源管理的未来/徐刚著.--北京：机械工业出版社，2024.9.--ISBN 978-7-111-76521-9

Ⅰ.F243

中国国家版本馆CIP数据核字第2024U8T092号

机械工业出版社（北京市百万庄大街22号 邮政编码100037）

策划编辑：坚喜斌

责任编辑：坚喜斌 刘林澍

责任校对：肖琳 张征

责任印制：刘媛

唐山楠萍印务有限公司印刷

2024年11月第1版第1次印刷

170mm×240mm·18印张·1插页·236千字

标准书号：ISBN 978-7-111-76521-9

定价：75.00元

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