第79章 扩招的问题
一些老工人习惯了粗放式的生产，对于精细化、标准化的要求很不适应，废品率一度居高不下。
一些技术人员对于全新的电子知识体系感到吃力，学习进度缓慢。
甚至有悲观的声音开始悄悄议论：“咱们这搞农机的底子，真能行吗？别到时候把苏总的钱都打了水漂……”
这些情况，都通过周云的每日报告，及时反馈到了苏九那里。
苏九看着报告，手指轻轻敲击着桌面，眼神深邃。
他早有预料。
一个旧体系的惯性是极其强大的，想要彻底扭转，非一日之功。
但他并不担心。
他看中的，正是李爱国那股子韧劲，以及那批老工人身上沉淀下来的服从性和纪律性。
只要引导得当，加以时日，这支队伍就能爆发出惊人的能量。
“告诉周云，”苏九拿起电话，拨通了周云办公室的号码，语气依旧沉稳，“第一，耐心，耐心，还是耐心。允许犯错，但要及时总结，避免重复犯错。”
“第二，建立激励机制。对于学习进步快、操作规范、成品率高的班组和个人，给予物质和精神奖励。要让大家看到希望，尝到甜头。”
“第三，树立典型。把李厂长这种带头学习的精神，把那些进步快的年轻技术员，都宣传起来，形成比学赶帮超的氛围。”
顿了顿，苏九补充道：“还有，转告李厂长，步子可以慢一点，但必须稳。质量是生命线，这个底线，任何时候都不能破。我给他的时间是充足的，但我要的结果，必须是合格的。”
放下电话，苏九望向窗外。
青山镇的天空，一如既往的蓝。
但在他眼中，这片平静之下，正酝酿着一场深刻的变革。
红星厂的“软件”升级，这场硬仗，才刚刚进入最关键的攻坚阶段。
而他自己，也该为九天科技的下一步棋，开始布局了。
研发机构的框架搭建，核心人才的进一步招揽，以及……如何在这个“草莽时代”，更快地竖起自己的旗帜，吸引那些未来的“潜龙”？
……
时间，如同青山镇外缓缓流淌的溪水，无声无息，却又坚定地向前。
转眼间，一个月的光阴便悄然滑过。
这一个月里，红星农机厂经历着脱胎换骨般的变化。
苏九的指导方针，如同精准的指令，被周云和李爱国一丝不苟地执行下去。
耐心、激励、典型引路，三管齐下，渐渐驱散了笼罩在老厂上空的迷茫和疑虑。
学习的氛围日渐浓厚，操作台前的争论少了，取而代之的是低声的请教和专注的眼神。
废品率虽然依旧存在，但已经从最初令人咋舌的高度，稳步下降到了一个可控的范围。
李爱国更是以身作则，捧着电子基础的书籍，常常在办公室研究到深夜，他的坚持，本身就是一种无声的动员。
终于，在所有人的翘首以盼中，一个标志性的时刻到来了。
当第一批贴着“九天科技”标签的U盘和MP3产品，在经过周云团队制定的严格质检程序后，缓缓走下崭新的生产线时，苏九正站在车间的一角，身边是周云和神情中难掩激动的李爱国。
此刻的红星农机厂，厂区规模确实比一个月前扩大了足足两倍。
新建的厂房宽敞明亮，几条崭新的生产线正在有序运转，发出轻微而持续的嗡鸣。
然而，正如规划中的那样，厂房内仍有大半的区域显得空旷，预留着未来更大规模扩张的空间，无声地昭示着苏九更大的野心。
苏九拿起一个刚刚下线的银灰色U盘，入手微凉，外壳打磨光滑，接口处也处理得相当干净。
他又拿起一个造型简洁的MP3，仔细查看了按键的缝隙和屏幕的贴合度。
周云在一旁低声汇报着各项关键的测试数据，良品率已经达到了初步设定的目标。
“嗯。”苏九点了点头，没有过多的表情，但眼神中的满意却显而易见，“合格。”
仅仅两个字，却仿佛带着千钧之力。
李爱国紧绷了一个月的神经终于松弛下来，脸上露出了如释重负的笑容，眼角的皱纹都舒展开了。
这一个月，他承受的压力最大，既要安抚人心，又要带头攻关，鬓角又添了几缕银丝。
但此刻，所有的辛苦仿佛都化作了甘甜。
周云眼中也闪烁着兴奋的光芒，技术终于成功转化为了实实在在的产品，这是对他和团队最好的肯定。
“通知下去，”苏九的声音不大：“所有生产线，按照预定计划，全速运转。”
“是！”李爱国和周云齐声应道，声音中充满了干劲。
片刻后，三人来到了李爱国的办公室。
这里依然保持着老国企的简朴风格，只是桌上多了一些电子元件的样品和几本崭新的技术书籍。
李爱国亲自给苏九和周云沏上热茶，氤氲的水汽中，他脸上的激动稍稍平复。
“苏总，周工，”李爱国放下暖水瓶，搓了搓手，表情严肃起来，“生产是走上正轨了，第一步算是迈出去了。但接下来，新的问题也来了。”
苏九端起茶杯，轻轻吹了吹热气，示意他继续说。
周云也看向李爱国，他知道，生产规模的扩大必然带来管理和资源的挑战。
“按照我们之前的规划和市场预测，”李爱国沉声道，“要达到预期的产量目标，满足后续的市场需求，我们红星厂的生产规模还需要进一步扩大。我初步估算了一下，至少需要将工人数量扩充到800到1000人。”
他顿了顿，语气变得有些沉重：“苏总，您知道，我们是国营厂，跟私营企业不一样。现在厂里的职工加上新招的一批，差不多四百人。”
“再翻一倍，增加四五百人…这些人一旦招进来，按照现在的政策，以后就是铁饭碗，生老病死都得管，想辞退，那是难如登天。”
“万一…我是说万一将来市场有变动，或者技术更新换代，这些人怎么安置？这可是一个巨大的包袱。”
这确实是国企在特定历史时期面临的普遍困境。