第32章 招人
第二天，一早被太阳晒醒的村上友树掀开被子，穿着特意买的拖鞋，走进卫生间，上了个厕所，然后就开始洗漱。
整了一份早餐吃完后，村上友树徒步前往公司，经过五分钟左右的快走，在八点半左右就到公司楼下。
“早上好，社长。”村上友树一出电梯，山下幸子就向其打了个招呼。
“社长，这是上周应聘者的简历。”说话间，山下幸子从办公桌拿出一叠a4纸。
“好的，等下我看一下，然后安排下时间来公司面试吧。”接过山下幸子手中的简历，村上友树就走进自己的办公室里。
前段时间村上友树就委托山下幸子在报纸上登记他们的招聘广告，今天村上友树终于收到应聘者的简历了。
因为这次招聘不要求是应届生，但要求专业是计算机方面或者从事过游戏开发的工作，所以来应聘的人还不少。
除了在报纸上发布招聘信息外，村上友树还通过日本政府开设的职业介绍所，帮自己介绍一名专业HR和程序工程师。
另外村上友树还鼓励裕太三人推荐自己在哈德森电脑设计学校的同学入职，推荐成功的话，还有一定的奖励。
村上友树翻阅了一下被山下幸子提前筛选出来的简历。首先，第一个应聘者名叫今井和男，35岁，毕业于电气通信大学。他的第一份工作是在snk工作，不过最近失业了。
第二位应聘者是浅田彩，毕业于多摩美术大学，应聘的岗位是美术原画师，同样有过一次失业经历。
剩下的简历大多是失业人员的，只有为数不多的几份来自刚毕业的应届生，而且他们毕业的大学都是村上友树从未听闻过的，相较前面那些简历，质量略显逊色。
在日本，企业招聘时往往倾向于应届生，而非有其他企业工作经历的社会人士。他们觉得应该培养认同自家企业文化的员工，而不是那些曾在其他企业就职过的人。
这也怪不得山下幸子会挑选几名学校并不出彩的应届生，要不是村上友树曾特意说过要招聘有相关工作经验的人，只怕情况就要反过来了。
日本上班族只要失业过，再次求职就会非常艰难，而且薪资待遇和应聘公司的等级都会降低。
这种现象在20世纪90年代初的日本颇为严重，不过由于90年代的经济危机以及日本终身雇佣制度的瓦解，到了21世纪，这种情况有所改善。
如此一来，就不难理解为什么会有这么多有能力的人来应聘像“光艺”这样不知名的公司了，大家都是为了偿还每月的房贷，为了能在东京这座城市生存下去。
没过多久，村上友树就从简历中挑选出了七名游戏工程师、三名美术师和两名游戏策划师，其中应届生仅有两名，毕竟如今的“光艺”非常需要“即战力”，新兵蛋子招一两个就够了。
另外村上友树还招收两名由裕太三人内推来自哈德森电脑技术学院的两名学员，以及一名介绍所推荐的一名专业HR，曾在万代公司工作过。
……
在泡沫年代中，日本经济飞速上涨，在那时候人力对于企业来说是一种资源。
可到了泡沫破灭后，过多的员工对于发展不好的企业就不再是资源，而是负担，可是因为日本的“终身雇佣制度”下，日本企业想要裁员就绝非易事。
小型企业可以干脆倒闭了事，可是对于大型企业来说，是不能这么做的，因为他们裁不起员工。
尤其是缺钱的企业，更是裁不起，一裁员就会当场破产。
于是，面对这种情况，这些公司只能用其他的方式，削减人力成本。
……
今井和男是 SNK的 Neo Geo AES游戏主机开发人员，他原本是一名游戏开发工程师。1988年，由于 SNK高层决定研发 24位游戏主机，他便于 89年被调入游戏主机开发部协助工作。
自从 Neo Geo AES游戏主机于 1990年 4月在日本市场正式推出后，承载着公司高层殷切希望的这款主机，却因价格昂贵，且游戏卡带价格普遍高达 200美元以上，致使其在日本的销售状况极为惨淡，在美国的销售情况更是惨不忍睹。
这款游戏主机销售失败所导致的结果，就是 SNK资金链紧张，而恰在此时，日本又爆发了经济危机，这对于 SNK而言无疑是雪上加霜，也正因如此，SNK直接放弃了游戏家用机市场。
而被调到家用机开发部的今井和男原以为部门解散，他会回到原先的游戏开发部，但没想到资金链紧张的公司开始收缩业务，开源节流。
所以他就被人事部的工作人员带到所谓的“精英开发部”。
从这周开始，今井和男和他原先的同事被安排到了这个部门。这里位于大楼的地下室，光线昏暗，空间拥挤，这便是今井和男对“精英开发部”的最初印象。
刚进去，今井和男发现里面居然还有几人和他年龄相同，目光呆滞的坐在那里。
“请把无关工作内容的物品交出来，放在储物柜里。”人事部员工指着门外的储物柜，对今井和男一行人说道。
“有些物品可能工作时候需要用到。”今井和男一旁的小谷君委婉的拒绝人事部员工。
听到小谷君的话，人事部员工面无表情看着小谷说道：“不用你们带，里面自会发放的。”
“可是里面什么都没有。”今井和男忍不住指着里面空荡的桌面说道。
“请服从安排，另外将手机也交上来，如果拒绝的话，公司会以不服从安排的名义进行辞退。”人事部先是重复一遍安排，最后警告今井和男一行人。
说话的人事部同事面无表情，声音在这狭窄的空间里显得格外冰冷。
今井和男几人见此只能无奈的照做，纷纷上交公文包中的物品。
看到几人按照他的要求后，人事部员工继续说道：“上班时间严禁做与上班无关事情，另外更是严禁闲聊。”
“同时这里公司安排我负责监督你们是否按照公司要求。”
说完，人事部员工便坐到了房间隔壁。两个房间之间夹着一块玻璃，这是公司特意设置用来监视今井和男等人的。
今井和男透过玻璃看到人事部员工的办公桌上摆放着一台电脑，还有光线明亮的电灯。
看到这一切，他瞬间明白了自己目前的处境，“这难道就是员工坟场吗？”这一想法突然在他的内心涌现。
经过几天后，年轻的小谷君实在忍受不了，愤怒的站起来，“八嘎呀路，我再也受不了，老子不干啦！”
两天后两个还年轻的同事也一样辞职不干啦，这也意味他们为公司奋斗的几年因此付诸东流。
“不行！我一定要拿到遣散费再走！”今井和男紧紧握拳，在心底给自己鼓劲儿。
最先开始，今井和男还期望着降薪降职重新回到原先部门，但如今他也只能抱着拿到该有的遣散费离职。
毕竟，那一笔遣散费对他而言至关重要，在失业后寻找下一份工作的这段日子里，它能帮自己熬过那些艰难时光。
他已经结婚了，拥有一个妻子和一个正在上学的孩子，他不能被“主动离职”。
就这样，今井和男开始与 SNK僵持不下。在此期间，“精英开发部”的人员不断更迭，不少老人黯然离去，众多新人不断加入。
今井和男原先坚定的念头也越发动摇，这种日子实在是煎熬难耐。
为了避免家人察觉出异样，他通常下班后会在外面的公园一直坐到晚上才归家。
所以，他只能在附近的公园独自散步，一直等到往常回家的时间，他才缓缓回去，像他这样的人在公园里并不少见。
这一天中午午休，今井和男端着妻子弄的饭盒走到附近的小公园吃，顺便透透气，吃完后他拿起在便利店买的报纸看了起来。
突然，今井和男看到一则招聘信息。
一家叫做光环艺术娱乐会社的游戏公司正在招聘资深程序员，并且不要求是应届生。
早就难以承受现状的今井和男，宛如溺水之人看到了最后一根救命稻草，不管这消息是真是假，他都决定要去试一试。
对今井和男而言，他在与 SNK的僵持中已经备受折磨。
在“精英开发部”的日子每况愈下，他原本坚定的念头也在一点点动摇。这份招聘信息的出现，无疑给他带来了新的曙光。
尽管他无法确定自己能否成功应聘，但哪怕只有一丝渺茫的希望，他也坚决不愿错过。
毕竟，这或许是他摆脱当前困境、除了争取遣散费之外的另一条可能的出路。