用人单位与劳动者可以约定几次试用期？

案例实录

2014年6月，陈某高中毕业没有考上大学，为了减轻家里的负担，他决定外出打工。某电子商务有限公司在招聘电话客服，陈某面试通过正式上班。用人单位与陈某约定，试用期三个月，公司考察合格后转正，享受正式员工的薪资待遇。陈某为了能够顺利转正，积极工作，兢兢业业，在离转正还有半个月的时候，公司中层领导轮岗，负责陈某的领导被调走了，新来的领导称，由于没有见证未转正的员工的工作表现，应重新开始试用，重新计算试用期。那么，用人单位与劳动者可以约定几次试用期？

律师分析

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。用人单位在录用劳动者时，通常在试用期内对其基本情况进行较为全面的掌握。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。结合本案，不论领导发生何种变化，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。所谓重新计算试用期，实际上是变相的再次约定试用期的行为，这样的约定违反了法律的规定。该电子商务公司以领导轮岗为由重新计算试用期的做法是违法的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

温馨提示

用人单位与劳动者之间约定试用期，一方面是为了让用人单位更全面地了解劳动者的工作表现，判断其是否符合工作岗位的需要；另一方面也是为了让劳动者了解工作性质、内容，判断是否能胜任此项工作。试用期是给双方留出时间进行双选的过程，为了维护各自的利益，使资源优化配置，用人单位和劳动者只能约定一次试用期。