4.2 实战案例分析

实景重现

A公司在招聘软件工程师，经过几轮面试、笔试，小李成功应聘。A公司通过邮件正式向小李发送了录用通知书，通知小李四周后到A公司报到，同时，薪资定为6500元/月。小李接到A公司的录用通知书后，正式向在职的公司提出辞职，并开始办理交接手续。两周后，A公司又安排面试，有与小李相同岗位的人员提前申请入职，故A公司通知小李已经有其他人选提前入职，发送给小李的录用通知书取消了。小李非常生气，因为他已经辞职，他认为A公司违反了法律，必须对他进行补偿。

案例分析

虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有对录用通知书的法律效力进行规定，但是受《合同法》约束，企业正式给候选人发送的录用通知书中已经明确表明了录用意向，并且对于入职时间、职位、薪酬等做出承诺，可以视为要约性质。在以上案例中，企业以邮件形式发送的录用通知书就是这种性质，所以应该承担候选人的损失。在实际工作中，一定要注意录用通知书的法律效力，发送前要有明确的审批流程，发送内容要准确，同时，如果过程中有其他情况，需要尽快与候选人联系协商，采取补救措施。