34.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权同时要求补偿金和赔偿金吗？

案情再现

2017年4月，陆某经过同村人介绍到城里打工，在一家建筑公司当工人，与公司签订的劳动合同期限为三年。一天，陆某在工作期间不慎从5楼摔下，工友们立即将陆某送到医院，经过抢救陆某虽然脱离了生命危险，但伤势严重仍需长期治疗，且体质大不如从前，丧失了大部分劳动能力。公司见陆某不能再胜任建筑工作，不愿再照顾陆某这个大麻烦，便单方解除了与陆某的劳动合同。陆某收到劳动合同解除的通知书后非常生气，马上找到公司领导理论，但最终还是被解雇了。无奈之下陆某向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司支付补偿金和赔偿金。

法律疑点

建筑公司违法解除劳动合同，陆某有权同时要求补偿金和赔偿金吗？

法律分析

建筑公司违法解除劳动合同，陆某只能要求公司支付赔偿金。

依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力后，用人单位不能以劳动者不能胜任工作为由而解除劳动合同。另根据《劳动合同法实施条例》第二十五条以及《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

一般来说，赔偿金具有对用人单位作出惩罚的性质；补偿金是用人单位在并未有违法行为的时候对劳动者的补偿，赔偿金和补偿金的性质不同，两者可以同时主张，但在劳动合同关系中，法律规定赔偿金和补偿金却不可并列。

在上面的案例中，陆某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力后，建筑公司以劳动者不能胜任工作为由而解除劳动合同，其行为属于一种违法行为。但根据法律规定，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，所以我们说，陆某要求建筑公司同时支付给自己补偿金和赔偿金的请求是不能实现的，建筑公司支付给了他赔偿金便不会再支付他补偿金了。针对陆某的情况，我们建议他去申请做工伤认定，鉴定出伤残等级后陆某就能依法获得相应的工伤赔偿，进而使自己的合法权益得到维护。

条纹链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律人生

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。这一规定，事实上是对用人单位违法解除或者终止劳动合同的惩罚性约束，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动法律规范一直在强调对劳动者权益的保护，因此，用人单位违法解除劳动合同时，法律对在此情形下的劳动者当然做了相应的保护，在遭遇此种对待时，劳动者应当积极主动地向用人单位请求经济赔偿。