普通员工与最佳员工，差别究竟在哪儿？

刘铮筝 | 编辑

职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。 

为了研究到底什么因素让一个人成为出色员工, 我们在过去5年中收集了4158个员工的50286份360度测评。 在此基础上，我们对所谓“干得不错”的员工（排名在40%~70%左右），与那些“最佳”员工（排在90%以上的）进行了一些结果上的对比。

我们发现，第一个令我们惊讶的结果就是他们之间效率的反差，请看此图：

那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来? 我们在下文中对一些因素进行了排名，从最重要的开始：