第二篇 忙碌的中国人：工作和家庭的平衡

第三章 超时工作的上班族

就业活动是现代社会大多数人获取收入和社会认同的主要途径。为就业者提供良好的工作^[1]条件是国际劳工组织“体面工作议程”（Decent Work Agenda）的重要内容之一。在时间维度上，合宜的劳动时间是衡量体面劳动的指标之一，也是良好工作条件的体现^[2]。

在中国，无论是俗称“打工族”的企业单位员工，还是俗称“铁饭碗”的机关及企事业单位职员，都普遍存在着劳动者超时工作的现象。超时工作，俗称“加班加点”，是指劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间。按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，国家实行劳动者每日净工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据《劳动法》，劳动者日净工作时间^[3]超过8小时即定义为超时工作。本章从超时工作率^[4]、严重超时工作率^[5]、非正常时间工作率^[6]三个维度来关注中国工资劳动者^[7]，即“上班族”的超时工作（加班加点）现象。

本章使用的数据来自2017年中国时间利用调查，研究的样本包括：被调查者的就业身份为雇员（不含雇主、自我雇佣、家庭帮工）、年龄在16岁及以上的所有工资劳动者，共计7178人，其中男性为4072人，女性为3106人。城镇居民5894人，农村居民1284人。按照中国劳动年龄人口的规定，男性的法定工作年龄是16—60岁，女性的法定工作年龄是16—55岁，在本章使用的数据中，16—60岁的男性雇员占男性雇员总数的92.0%，16—55岁的女性雇员占女性雇员总数的91.9%。